计算方法
税年 2026 · 最后更新:
本页说明 TakeHome 的年度普通所得税估算、简化假设、州覆盖等级，以及按周期平均后的结果与真实工资单或纳税申报常见的差异。请与《免责声明与使用条款》一并阅读。
1. 目的
TakeHome 用于教育性对比估算雇员到手工资——例如比较两个 Offer 或两个州。它不是发薪系统、不是报税软件，也不是 IRS 或州官方计算器。
若雇主工资单、税务专业人士工作底稿或官方工具与我们的数字不一致，应以核查我们的估算为准，而不是把本站当作权威。
2. 计算流程
每次计算大致按以下顺序进行：
- 将税前收入输入换算为年化毛收入（并按发薪频率得到每期毛收入）
- 减去已纳入的税前项目（传统 401(k) 与通用其他税前金额采用不同的简化税务处理）
- 估算雇员 FICA（Social Security 与 Medicare）；传统 401(k) 不减少 FICA 工资
- 以工资收入和基础标准扣除估算年度联邦普通所得税，未计抵免
- 按所选州的覆盖等级估算州所得税
- 减去可选的税后扣款
- 输出年度到手与平均每期到手，并附拆分、假设、警告和逐步解释
3. 仅提供年度估算
雇主预扣不在范围内
TakeHome 未实现 IRS Publication 15-T 雇主预扣、W-4 工作表、年初至今对账或各州雇主预扣表。
年化平均值
我们只提供一种年度普通所得税估算。年度净收入按所选发薪期数平分，因此每期数字是平均值，并非某张具体工资单的预测。
真实发薪结果和最终纳税申报都可能与本估算有显著差异。
4. 联邦所得税（简化）
联邦估算假设收入为工资，按 2026 税年报税身份应用累进普通所得税税档和基础标准扣除，未计税收抵免。
未纳入分项扣除、儿童/教育等税收抵免、AMT、NIIT、资本利得叠层及多工作协调。传统 401(k) 会减少已纳入的联邦/州应税收入，但不减少 FICA 工资；通用其他税前扣款采用结果中披露的简化处理。
5. FICA（Social Security 与 Medicare）
雇员 Social Security 按 6.2% 计算并受年度工资基数封顶；Medicare 按 1.45%，超过 Additional Medicare 门槛后加收 0.9%：单身/户主 $200,000、已婚合报 $250,000、已婚分报 $125,000。
传统 401(k) 不减少 FICA 工资；通用其他税前金额被简化假设为减少 FICA 工资。雇主端 FICA、特殊工资类型及工资对账不在范围内。
6. 州税与地方税覆盖
州覆盖分三级：已核验表示已检查本有限范围内的州所得税处理；暂定表示方向性估算并附缺失项目警告；仅联邦表示该州不受支持，只显示联邦所得税 + FICA。
得州、佛州仅在零州个人所得税的有限范围内为已核验；加州、纽约、伊州、宾州、华盛顿州、佐治亚为暂定；其他州为仅联邦。
主要遗漏包括 CA SDI、NY Paid Family Leave/Disability、WA PFML/WA Cares、PA 地方 EIT/LST 及多数地方税。可选 NYC 地方所得税为简化估算。请阅读每条页面警告。
7. 接受与忽略的输入
支持的输入包括：税前金额与单位（年/期/时薪）、发薪频率、州、报税身份、传统 401(k) 比例、可选其他税前/税后金额，以及纽约市居民（仅 NY）。
目前除通用「其他税前」字段外，不单独细化 HSA/FSA；除传统 401(k) 控件外不区分 Roth 细节；不建模股权薪酬、奖金的单独发薪处理、小费、自雇收入或双州远程用工。
8. 期数换算与四舍五入
期数采用：每周 52、双周 26、半月 24、每月 12。时薪年化 = 时薪 × 每周工时 × 52（未填时默认 40 小时）。
金额按分位四舍五入展示。与发薪系统的细小差异常来自舍入顺序与年中时点。
9. 来源与维护
引擎常量按标注税年维护，并参考公开的 IRS / SSA / 州框架（税档、标准扣除风格金额、FICA 税率与工资基数、简化州税表）。其为教育性近似，可能滞后或简化官方文件。
当机关发布通胀调整或税率变更时，我们会更新引擎并修订本页「最后更新」日期。重大修订见下方变更记录。
用户核对数字时，权威来源包括 IRS 税收出版物、SSA 工资基数公告，以及相应州税务机关。
10. 变更记录
- 2026-07-21 — 仅保留年度估算；新增州覆盖等级、每期平均披露、扣除假设、缺失项目警告与领域错误处理。
- 2026-07-19 — MVP 首版计算方法。